Проверка на полиграфе (Детектор лжи)

• Вы являетесь владельцем бизнеса?   Руководителем компании?  Начальником службы безопасности или отдела кадров?
• В Вашей компании  часто  выявляются  недостачи?  У вас  произошло хищение?
• Вы намерены предпринять  меры по снижению  кадровых рисков?

Полиграф может использоваться на любом этапе деятельности сотрудника. На «входной» стадии, при трудоустройстве,  проверка на полиграф поможет в подборе наиболее подходящих для  предстоящей трудовой деятельности  и соответствующих  требованиям работодателя сотрудников на вакантные должности, выявит негативные аспекты  из жизни кандидата.

Для выявления нарушений в ходе трудовой деятельности  работающих сотрудников существуют  плановые опросы с использованием полиграфа. Такие проверки проводятся периодически, возможно, в  выборочном порядке. Они обнаруживают различные нарушения персонала при выполнении трудовых обязанностей, причинение работающим персоналом  вреда  Компании или ее клиентам.  Как правило, осознание необходимости  "периодического прохождения полиграфа" удерживает сотрудников от совершения правонарушений.

Целевые расследования  при недостачах, при событиях криминального характера: хищениях товарных ценностей  или денежных средств, растратах, мошенничествах, откатах; расследования случаев повреждения   или  уничтожения имущества Компании; разбирательства по фактам  утечки конфиденциальной информации  проводятся по фактическим обстоятельствам произошедшего ЧП на предприятии для выявления причин произошедшего, причастных  лиц и степени их участия.

Проверка при увольнении  сотрудника -контроль "на выходе"- осуществляется с целью установления истинных причин, побудивших работника покинуть организацию, а также с целью установления  возможной причастности к  действиям, направленным на хищение имущества или коммерческой информации.

• Проверка на лояльность сотрудника;• Проверка сотрудников на благонадежность;• Выявление и предотвращение случаев использования служебного положения;
• Выявление и предотвращение случаев негласного использования ресурсов Компании;
• Выявление коррупционных моментов среди сотрудников Компании;
• Проверка случаев намеренного нанесения материального вреда Организации;
• Выявление и предотвращение случаев саботажа на предприятии
• Выявление действий сотрудников, направленных против Компании;
• Выявление действий сотрудников направленных против руководства Компании;
• Выявление и предотвращение случаев договоренности сотрудников с иными третьими лицами, заинтересованных в сборе и передаче конфиденциальной информации Компании;
• Откаты;
• Взяточничество;
• Отношения в коллективе;
• Профессиональные качества и навыки;
• Мотивационная сфера